Repsol es un gran equipo.

Un equipo diverso es el factor clave para lograr la excelencia en la gestión y el cumplimiento de sus objetivos y estrategias.

Esta diversidad lleva implícita la necesidad de identificar a los profesionales de mayor talento y brindarles las oportunidades necesarias para que desarrollen al máximo su potencial.

Repsol necesita el compromiso y el talento de las personas. Por ello, capta, motiva y retiene a los mejores profesionales, ofreciéndoles un lugar atractivo para trabajar, garantizando y promoviendo, a través de programas de gestión del talento, igualdad de oportunidades de desarrollo profesional.

Las primeras medidas implantadas se centran en:

- La gestión eficiente del tiempo en reuniones
- Flexibilidad de entrada y salida y apagado de luces.
- Programa piloto de teletrabajo para Madrid
- Programa piloto para Madrid de una red de asistencia para todos los empleados.
- Medidas de apoyo de situaciones personales como: respeto por la igualdad de oportunidades en la revisión salarial e impulso y respeto a la carrera dual; compromiso de no realizar asignaciones temporales que impliquen movilidad geográfica en caso de embarazo y lactancia; normativa y procedimiento para reforzar las áreas con reducción de jornada; protocolo de reducción de jornada para el personal a turno; y establecimiento de un porcentaje de movilidad.