Repsol

Igualdad de oportunidades

Todos nuestros trabajadores tienen las mismas oportunidades. Contamos con una plantilla diversa y eso nos satisface.

En Repsol trabajamos para asegurar que en nuestras políticas y prácticas, entre otras las de promoción, retribución, evaluación del desempeño y del potencial y formación, se respete la igualdad de oportunidades de todos los empleados, independientemente de su origen, género o edad. Hacemos un seguimiento de la efectiva implantación de las políticas y analizamos los resultados de cada periodo, advirtiendo de desviaciones para su corrección. 

Entendemos la diversidad de nuestro equipo directivo y la inclusión de gestores locales en el equipo gerencial de países como una ventaja competitiva de alto valor, ya que permite tener una adecuada comprensión de las expectativas y necesidades de las sociedades de las que formamos parte, pudiendo así ofrecer las soluciones apropiadas que se conviertan en resultados de negocio.

En el ámbito de la igualdad de género seguimos avanzando y desarrollando políticas de igualdad que nos ayuden a gestionar los recursos humanos de una manera óptima. La mesa de igualdad ha desarrollado un “Código de Buenas Prácticas en materia de Igualdad y Conciliación” con el objetivo de evitar discriminaciones y favorecer la igualdad de oportunidades en la empresa. Además en el último acuerdo Marco se ha considerado positivo elaborar una “Memoria de igualdad” con carácter bianual sobre la situación laboral y empleo de las mujeres del Grupo, así como las medidas  relacionadas que se hayan llevado a cabo durante esos dos años.

Enlaces relacionados:

• Canal de empleo
• Informe de Responsabilidad Corporativa: Diversidad, igualdad de oportunidades y conciliación      

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