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Un montaje de una trabajadora haciendo varias cosas a la vez , como concepto de competencias transversales

Todo sobre las competencias transversales

El poder de nuestra forma de ser

Más allá de la formación académica, el mercado laboral lleva tiempo buscando talento entre los profesionales cuyas habilidades y conocimientos trascienden de la formación.

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¿Qué son las competencias transversales?

Las competencias transversales son cualidades que van más allá de un campo específico o una disciplina, es decir, no dependen exclusivamente de los conocimientos adquiridos, sino que se basan en la personalidad y en la forma en que una persona se desenvuelve.

La adquisición de conocimientos técnicos y especializados es fundamental en la búsqueda del éxito profesional. Pero el mercado laboral actual está cambiando. Las empresas buscan empleados que no solo tengan una formación acorde al puesto que ocupan, sino que también puedan adaptarse a los cambios, resolver problemas de manera efectiva y fomentar la innovación.

Las competencias transversales son cada vez más demandadas y las empresas tienen claro que son un activo valioso de sus trabajadores. La razón hay que buscarla, entre otras cosas, en la capacidad de este tipo de competencias profesionales para mejorar la productividad, la colaboración y la capacidad de liderazgo de los trabajadores, lo que a su vez contribuye al éxito personal y organizacional.

Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, toma de decisiones, creatividad, empatía, gestión del tiempo... Conocidas también como habilidades transversales o competencias profesionales, tienen aplicación práctica en multitud de situaciones y aspectos de la vida, tanto personal como profesional, y son claves para adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual.

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Informe sobre el futuro del Empleo 2023

El Informe sobre el futuro del Empleo 2023 elaborado por el Foro Económico Mundial, reconoce, por ejemplo, que los empleadores otorgan cada vez más valor a las habilidades cognitivas, esto es, aquellas relacionadas con el conocimiento y la comprensión de la información, así como con la capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Crece la importancia de las habilidades transversales para el empleo vinculadas con la resolución de problemas complejos en el lugar de trabajo y se considera que las competencias más importantes para los trabajadores en 2023 son el pensamiento analítico y el pensamiento creativo. Además, se cree que seguirá siendo así en los cinco próximos años. El estudio estima además que, por término medio, un trabajador necesita actualizar el 44% de sus competencias y que seis de cada diez necesitarán formación profesional antes de 2027.

Importancia de las competencias transversales 

La importancia de las competencias transversales radica en el hecho de que son transferibles, es decir, los trabajadores pueden llevar consigo estas habilidades profesionales y utilizarlas en diversos trabajos, proyectos y circunstancias, independientemente de su especialización o campo de estudio y trabajo. Además, son versátiles o, lo que es lo mismo, no están limitadas a un contexto o industria específica, sino que pueden aplicarse y beneficiar a una amplia gama de situaciones y entornos laborales. 

Como muestra, la comunicación efectiva -uno de los ejemplos de competencias transversales más populares- puede ser valiosa tanto en el ámbito de la atención médica como en el de la tecnología. Del mismo modo, la capacidad de trabajar en equipo se puede aplicar en un contexto empresarial, en una organización sin fines de lucro o en un entorno académico.

El hecho de que las habilidades transversales sean transferibles y versátiles las convierte en algo así como herramientas universales, activos importantes para los trabajadores, que les permiten adaptarse a diferentes roles y desafíos a lo largo de sus carreras. También son altamente valoradas por los reclutadores debido a su capacidad para mejorar el rendimiento y la efectividad en diversas situaciones. 

¿Cuáles son las habilidades transversales más demandas?

Las competencias transversales, también conocidas como habilidades blandas, son esenciales en el entorno laboral actual. A continuación, enumeramos algunas de las competencias transversales más demandadas en la actualidad por las empresas:

  • Comunicación Efectiva
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptabilidad y Flexibilidad
  • Resolución de Problemas
  • Pensamiento Crítico
  • Gestión del Tiempo
  • Creatividad e Innovación
  • Liderazgo
  • Inteligencia Emocional
  • Capacidad de Aprendizaje
  • Negociación
  • Orientación al Cliente
  • Ética y Responsabilidad

Estas habilidades transversales son valoradas en diversos sectores y roles, ya que contribuyen significativamente al desempeño y éxito profesional, complementando las habilidades técnicas específicas de cada profesión.

Ejemplos de competencias transversales

A continuación, vamos a ver algunos ejemplos de competencias transversales, muchos de los cuales juegan un papel clave en los empleos del futuro. La adaptabilidad se vuelve esencial en un entorno en constante cambio, mientras que el liderazgo, la resolución de problemas o la resiliencia son fundamentales para abordar los desafíos del futuro. En este escenario, la creatividad y el pensamiento crítico son habilidades clave para encontrar soluciones innovadoras, lo mismo que la comunicación efectiva o la inteligencia emocional, resultan fundamentales para la colaboración entre equipos o la gestión de las relaciones y situaciones.

  1. Resiliencia
    La resiliencia es la capacidad de adaptarse y recuperarse de las adversidades y desafíos. En un entorno laboral en constante cambio, es una competencia profesional fundamental. Los profesionales resilientes pueden enfrentar situaciones difíciles sin desmoronarse, aprender de las experiencias adversas y seguir adelante con determinación. Es una habilidad clave que ayuda a mantener un buen equilibrio emocional y a superar obstáculos del día a día.
     
  2. Pensamiento crítico
    El pensamiento crítico implica analizar información de manera objetiva, cuestionar suposiciones y tomar decisiones fundamentadas. Las personas con habilidades transversales de pensamiento crítico pueden resolver problemas de manera eficaz y adoptar resoluciones informadas. Esta cualidad promueve un enfoque lógico y analítico en la resolución de situaciones complejas, lo que a su vez mejora la eficiencia y la efectividad en la ejecución de tareas y proyectos. Es una cualidad diferencial para el éxito en cualquier entorno laboral, ya que permite a las personas abordar desafíos de manera sistemática y generar resultados positivos.

  3. Liderazgo
    Dentro de las competencias transversales para el empleo, esta cualidad involucra la habilidad de inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo común. Los líderes efectivos son capaces de comunicar una visión clara, empoderar a sus equipos y fomentar la colaboración. El liderazgo transformacional es una competencia valiosa para influir positivamente en un equipo o en una organización en su conjunto.

  4. Creatividad
    Es una de las habilidades transversales con mayor proyección: la creatividad es la capacidad de generar ideas nuevas y originales. Las personas creativas aportan una perspectiva fresca y soluciones innovadoras a los desafíos que se presentan. La creatividad es esencial en la resolución de problemas, en la innovación de productos y servicios, y a la hora de diferenciarse en un mercado competitivo.

  5. Capacidad resolutiva
    La capacidad resolutiva implica abordar los problemas con determinación y creatividad. Quienes la poseen no solo reconocen los obstáculos. Las personas con esta competencia identifican los problemas, desarrollan soluciones viables y ponen en práctica acciones, -tales como la optimización de recursos, la implementación de nuevas tecnologías y programas de capacitación o el establecimiento de sinergias, por ejemplo-, destinadas a resolver situaciones complejas, incluso, cuando la tecnología no es capaz de resolverlas.

Competencias transversales en Repsol

Las competencias transversales son, por tanto, la base de un profesional completo. En Repsol estamos convencidos del potencial de estas competencias y contamos con un modelo de aprendizaje que ofrece un amplio abanico de recursos que te ayudarán a crecer y a desarrollarte profesional y personalmente. Nuestro equipo no solo está formado por personas con conocimientos técnicos, sino también por profesionales que cuentan con estas habilidades transversales que impulsan la innovación, la adaptación y la resolución de problemas. Invertir en el desarrollo de estas competencias puede marcar la diferencia en cualquier carrera profesional y la contribución de los propios trabajadores a la organización.

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