Escucha activa
Escucha activa
Descubre esta técnica de comunicación cuyo objetivo es lograr una comprensión integral y empática del mensaje transmitido.
Todo sobre las competencias transversales
El poder de nuestra forma de ser
Más allá de la formación académica, el mercado laboral lleva tiempo buscando talento entre los profesionales cuyas habilidades y conocimientos trascienden de la formación.
¿Qué son las competencias transversales?
Las competencias transversales son cualidades que van más allá de un campo específico o una disciplina, es decir, no dependen exclusivamente de los conocimientos adquiridos, sino que se basan en la personalidad y en la forma en que una persona se desenvuelve.
La adquisición de conocimientos técnicos y especializados es fundamental en la búsqueda del éxito profesional. Pero el mercado laboral actual está cambiando. Las empresas buscan empleados que no solo tengan una formación acorde al puesto que ocupan, sino que también puedan adaptarse a los cambios, resolver problemas de manera efectiva y fomentar la innovación.
Las competencias transversales son cada vez más demandadas y las empresas tienen claro que son un activo valioso de sus trabajadores. La razón hay que buscarla, entre otras cosas, en la capacidad de este tipo de competencias profesionales para mejorar la productividad, la colaboración y la capacidad de liderazgo de los trabajadores, lo que a su vez contribuye al éxito personal y organizacional.
Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, adaptabilidad, toma de decisiones, creatividad, empatía, gestión del tiempo... Conocidas también como habilidades transversales o competencias profesionales, tienen aplicación práctica en multitud de situaciones y aspectos de la vida, tanto personal como profesional, y son claves para adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual.
Trabaja en Repsol
Formar parte de Repsol significa trabajar en un equipo donde formarte y desarrollarte como profesional.
Importancia de las competencias transversales
La importancia de las competencias transversales radica en el hecho de que son transferibles, es decir, los trabajadores pueden llevar consigo estas habilidades profesionales y utilizarlas en diversos trabajos, proyectos y circunstancias, independientemente de su especialización o campo de estudio y trabajo. Además, son versátiles o, lo que es lo mismo, no están limitadas a un contexto o industria específica, sino que pueden aplicarse y beneficiar a una amplia gama de situaciones y entornos laborales.
Como muestra, la comunicación efectiva -uno de los ejemplos de competencias transversales más populares- puede ser valiosa tanto en el ámbito de la atención médica como en el de la tecnología. Del mismo modo, la capacidad de trabajar en equipo se puede aplicar en un contexto empresarial, en una organización sin fines de lucro o en un entorno académico.
El hecho de que las habilidades transversales sean transferibles y versátiles las convierte en algo así como herramientas universales, activos importantes para los trabajadores, que les permiten adaptarse a diferentes roles y desafíos a lo largo de sus carreras. También son altamente valoradas por los reclutadores debido a su capacidad para mejorar el rendimiento y la efectividad en diversas situaciones.
¿Cuáles son las habilidades transversales más demandas?
Las competencias transversales, también conocidas como habilidades blandas, son esenciales en el entorno laboral actual. A continuación, enumeramos algunas de las competencias transversales más demandadas en la actualidad por las empresas:
Estas habilidades transversales son valoradas en diversos sectores y roles, ya que contribuyen significativamente al desempeño y éxito profesional, complementando las habilidades técnicas específicas de cada profesión.
Ejemplos de competencias transversales
A continuación, vamos a ver algunos ejemplos de competencias transversales, muchos de los cuales juegan un papel clave en los empleos del futuro. La adaptabilidad se vuelve esencial en un entorno en constante cambio, mientras que el liderazgo, la resolución de problemas o la resiliencia son fundamentales para abordar los desafíos del futuro. En este escenario, la creatividad y el pensamiento crítico son habilidades clave para encontrar soluciones innovadoras, lo mismo que la comunicación efectiva o la inteligencia emocional, resultan fundamentales para la colaboración entre equipos o la gestión de las relaciones y situaciones.
Competencias transversales en Repsol
Las competencias transversales son, por tanto, la base de un profesional completo. En Repsol estamos convencidos del potencial de estas competencias y contamos con un modelo de aprendizaje que ofrece un amplio abanico de recursos que te ayudarán a crecer y a desarrollarte profesional y personalmente. Nuestro equipo no solo está formado por personas con conocimientos técnicos, sino también por profesionales que cuentan con estas habilidades transversales que impulsan la innovación, la adaptación y la resolución de problemas. Invertir en el desarrollo de estas competencias puede marcar la diferencia en cualquier carrera profesional y la contribución de los propios trabajadores a la organización.
Te puede interesar
Escucha activa
Descubre esta técnica de comunicación cuyo objetivo es lograr una comprensión integral y empática del mensaje transmitido.
Liderazgo transformacional
Con liderazgo transformacional nos referimos al liderazgo que inspira y motiva a los equipos a realizar cambios positivos en la empresa. Conoce más sobre él.
Capital humano
¿Quieres conocer cómo el capital humano te enseña a gestionar el talento y a motivar a los empleados?