Preguntas típicas en una entrevista de trabajo

Si tenemos la preparación, la experiencia y las cualidades, la entrevista es el momento de transmitirlo. Por eso es importante conocer las preguntas típicas de una entrevista de trabajo y las respuestas más adecuadas y poder prepararlas. Además, preparar la entrevista con anticipación nos ayudará a sentirnos más cómodos y a tener una mayor confianza.

 Estas son algunas de las preguntas típicas de una entrevista laboral que puedes encontrarte:

• “Háblame de ti”
• “¿Por qué quieres trabajar aquí?”
• “¿Dónde te ves en cinco años?”
• “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
• “¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?”
• “¿Cómo manejas la presión o el estrés?”
• “¿Qué sabes sobre nuestra empresa?”
• “Háblame sobre un desafío profesional que enfrentaste y cómo lo resolviste”
• “¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de otro candidato?”

 A continuación abordamos con más detalle algunas de estas preguntas típicas de una entrevista de trabajo y respuestas que deberías y no deberías dar, y el porqué.

Esta pregunta tan genérica abre en muchos casos las entrevistas de trabajo. Parece sencilla e inocua, pero no es tan fácil responderla de manera adecuada. Lo que persigue el reclutador con ella es valorar tu capacidad de resumir información relevante, tu experiencia y tus logros, y cómo puedes aplicarlo al puesto de trabajo.

La forma más adecuada de contestar a esta pregunta típica en una entrevista de trabajo es exponer de forma resumida tu experiencia laboral, tus logros (de una forma medible), tus aptitudes más relevantes y por qué te motiva la oferta laboral de la compañía. Es común, y un error, que al responder a esta cuestión lo hagamos de forma general, y que en lugar de centrarnos en el aspecto profesional contestemos con cuestiones genéricas o más personales, como cuáles son nuestras aficiones o qué estudiamos.

• Un ejemplo de respuesta más adecuada sería: “Soy ingeniera de telecomunicaciones con cuatro años de experiencia en la gestión de proyectos. En mi último empleo lideré un equipo formado por cuatro personas y logré reducir un 20% los costes de implantación de proyectos. Además, tengo experiencia en el desarrollo de soluciones innovadoras. Estoy muy interesada en este empleo porque ofrece la oportunidad de aplicar mis habilidades en una empresa que valora la eficiencia y la innovación".
• Un ejemplo de respuesta menos adecuada sería: “Nací en un pueblo de Valladolid y vine a Madrid cuando comencé la universidad. Me gradué hace cinco años y he trabajado después en dos empresas. Me gusta el deporte, la música y viajar, y creo que puedo aportar mucho a la empresa”.

Esta pregunta no solo sirve para evaluar cuánto sabes sobre la empresa (y si has hecho el trabajo de investigar sobre ella), si no también tus expectativas y valores y si estos encajan con los de la organización.

• Una respuesta adecuada sería la que muestre un conocimiento sobre la empresa y sobre la cultura de la compañía, que demuestre interés y que conecte nuestras capacidades con los valores de la empresa. Por ejemplo: "Me gustaría trabajar aquí porque la empresa tiene un claro compromiso con la sostenibilidad y es líder en innovación tecnológica, dos aspectos que valoro enormemente. Además, creo que mi experiencia puede contribuir a algunos de sus últimos proyectos, como el de energía solar".
• Por el contrario, una respuesta poco adecuada sería la que aborde las necesidades de la persona candidata y no las de la empresa, o que muestre escaso entusiasmo o poco compromiso. Por ejemplo: “Me gustaría trabajar aquí porque ofrecen un buen horario de trabajo y un buen salario, y necesito un salario estable con un sueldo mayor que el que tengo en la actualidad”.

Esta es otra de las preguntas típicas en una entrevista de trabajo que es probable que nos encontremos. El objetivo del reclutador que te hace esta pregunta es valorar tu compromiso, tus aspiraciones a medio plazo y si esas expectativas coinciden con lo que la empresa espera de ti.

Ante esta pregunta, lo más acertado sería mostrar interés en crecer dentro de la empresa y en alinearse con los objetivos de la compañía. También ambición, sin que esta parezca excesiva en relación con el puesto de trabajo que se ofrece. Sería inadecuado, sin embargo, dar la impresión de que no existe un compromiso ni una dirección claras, o que hay una falta de interés en la evolución profesional.

• Una respuesta deseable sería: “Dentro de cinco años me veo con una mayor responsabilidad en mi área de trabajo, y con nuevas habilidades que contribuyan a mejorar tanto mi desempeño profesional como los resultados de la compañía”.
• Una respuesta poco acertada sería: “No lo tengo claro, porque siempre quise trabajar fuera. Es posible que pruebe a trabajar en otro país o en otro sector diferente.”

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